以宏泰经营之道为准则-有法可依，违法必究

  宏泰自1984年创立到现在，已走过了近三十年风雨历程，目睹了很多当地企业和同行的起起落落，反照我们自己，正像一个人的生命，经历过辉煌、也遭受过大的磨难挫折，健康快乐过、也生病痛苦过，一路走来，我们宏泰之所以能够存活到今天，能够持续地为社会做出贡献、为我们的客户提供优质的产品和服务、为员工提供工作机会，离不开我们一直坚守的具有宏泰特色的价值观念、言行准则和道德规范——宏泰经营之道。

   为了让我们宏泰能够继续在严峻的市场竞争中生存下去，并对我们的客户和员工负责，给他们提供一个公平公正的环境，我们还要回到宏泰经营之道里面去找解决问题的方法。宏泰管理纲要充分体现了“德治与法治”相结合的原则，我们在结合宏泰实际建立起的一系列管理制度中，始终贯穿有法可依，有法必依，违法必究，约束权力，制度为上的原则，确保实现管理的公平公正。

   有法可依是指我们要有明确的行为规范和行为准则，要求我们有完善的“法”，并根据实际情况不断地进行修订和完善。“法”在宏泰就是代表公司的各项规章制度，这是我们宏泰能够维持正常运营的最基本保证。公司的每一个部门，都依据本部门的职能在不违背公司规章制度的前提下制定相应的规章制度，以保证本部门工作顺利而高效地进行，公司及各部门的规章制度汇总成了非常完善的行为准则，即《公司员工手册》、《各独立核算部员工手册》、《公司财务手册》。

   有法必依是指我们有了法就必须要执行，是要求我们每位员工都要严格遵守公司“法”，即正在执行的各项规章制度。制度面前人人平等，公司规章制度是经过各科室、产销部及工会讨论后确定下来的，符合我们宏泰的实际情况。作为宏泰的一员，不论你是谁，也不论你在哪个岗位，职务高低，都必须严格遵守公司的规章制度，把公司的各项规章制度作为自己日常工作的行为准则，只有这样才能提升个人的职业素质，也只有这样我们宏泰才能做大做强。

   违法必究是要对违法的行为追究到底，说的简单明了些，就是让违法者付出代价。只有这样，才能使人们养成敬畏“法”的意识和习惯。目前我们宏泰有非常好、非常完善的规章制度，各部门负责人应该以身作则，带头遵守和执行公司规章制度。如果部门领导不遵守，从而带动、影响本部门其他人也不遵守。在这种情况下，将规章制度撇在一边，即使有再完备的法，也只能是一纸空文。

   违法必究是维护公司规章制度严肃性的关键，公司将在近期成立纪检部，由董事长直接任纪检部长，加强加大制度的监督力度，真正做到有法可依、有法必依、违法必究。不管位置多高的部门领导还是一线员工，只要违反公司规章制度，纪检部都要追查到底，对相关违纪员工按规章制度惩处。纪检部的人员在本岗位有多年丰富的工作经验，对本部门工作中存在的问题有很清晰地认识，因此，纪检部人员应坚持以制度为原则，抛开个人的亲疏关系、私人利益，敢抓敢管，不当太平官，不做老好人。一旦发生违法不究的行为，纪检部人员应深刻反省自己是否真心为宏泰的发展而努力，是否还适合在宏泰长期发展。

   宏泰经营之道是我们公司的“宪法”，当我们碰到问题时，先要去重新体会宏泰经营之道，从里面找到解决问题的答案。正如为了解决公司规章制度执行不力的问题，我们找到了“法制第一、权利第二”来作为我们长期的工作依据，在此基础上进一步延伸做到有法可依、有法必依和违法必究，从而帮助我们宏泰能够正道畅通，保证我们宏泰有完善的规章制度让员工来遵守，使各科室、产销部领导带头遵守和敬畏规章制度，员工有守法的意识，对违反规章制度的员工不管职位高低，纪检部不受外界干扰彻查到底并惩处相关人员，这样我们宏泰才能够顶住竞争压力和改革阵痛，再次创造辉煌，让我们的客户更加认可我们“宏泰铜管”的产品质量和服务，我们的宏泰人受人尊敬、得到更高的收入。

   我们的每一位员工都是宏泰的一份子，遵守公司的各项规章以及本部门的各项制度，这是公司对每位员工的基本要求。希望全体宏泰员工时刻督促自己，坚决做到严格遵守公司各项规章制度，与宏泰共同发展，共同创造宏泰更加灿烂辉煌的明天。